助成金申請サポート
助成金は1名以上の従業員が在籍し、雇用保険に加入する法人・個人事業主が対象で、申請は何度でもできます。
しかし、実は94％の事業主様に申請漏れが生じています。
経営者の方へ
社員を採用したいが
人件費の負担が心配
社員が定着しない
離職率が高い
社保・労務管理に
面倒を感じている
研修や教育への
予算の捻出が難しい
社員の勤怠を正確に
管理できていない
社員と給与計算で
トラブルになった
これらのお悩みは「雇用関係の助成金」で解決可能です！
こんなお悩みはありませんか？
- 種類が多すぎて、どの助成金が申請できるかわからない
- 申請する手続きが複雑で大変だ
- 内容が日々更新されるため、最新の情報がわからない
- 顧問社労士に相談しても、あまり提案してくれない
- 申請しようとしたら、書類不備で不支給になってしまった
エフ・グラントの特徴
申請可能助成金の提案
新たに受給可能な助成金を探すのは容易ではありません。
エフ・グラントは、お客様が受給可能な助成金を随時提案します。
申請は丸投げでOK
助成金ごとの書類管理やスケジュール管理を一括で行うため、書類の準備をお願いする以外は、全てお任せで大丈夫です。
社員を採用したいが
人件費の負担が心配
業界
最安値
顧問料はいただきません。対応可能な助成金をスポット対応します。
長い
お付き合い
よくある勘違い
助成金の審査は通りずらいのでは？
助成金は審査がありません。
助成金は補助金とは違い審査はありません。雇用形態にかかわらず、従業員が1名以上いれば受給の対象になります。
助成金は返済しなくてはいけないのでは？
助成金の財源は雇用保険料！返済の必要はありません。
うちは受給資格があるの？
個人・法人、規模、業種は不問
雇用保険料を支払っていれば、個人事業主、中小企業、業種すべての企業に受給資格があります。
主な助成金の紹介
キャリアアップ助成金
有期雇用従業員を正社員にする
80万円/人数
正社員以外の従業員へ賞与または
退職金を支給する制度を導入
80万円/人数
人材開発支援助成金
正社員経験が少ない有期雇用労働者を対象にOff-JTとOJTを組み合わせて職業訓練を実施する
760円/時間
従業員に5日間以上の教育訓練休暇を与える
80万円/社
65歳超雇用推進助成金
50歳以上の有期雇用契約者を無期契約にする
45万円/人数
定年延長または廃止する
15~160万円/社
両立支援助成金
介護休業を合計5日以上取得
75万円/人数
連続３ヶ月以上の育児休業を取得
60万円/人数
上記はほんの一部です。詳しくは、ご相談ください。
まずは「受給条件」を確認
- 雇用保険、社会保険を払っている
- 会社都合の解雇を半年以内にしていない
- 残業代未払等、労務違反を犯していない
申請までの流れ
電話またはメールでの
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